Çalışanlar için yıllık izin, iş kanunu tarafından güvence altına alınmış temel bir haktır. Ancak “Yıllık izin kaç gün?”, “Emekli çalışanların yıllık izin süresi ne kadar?”, “İhbar süresinde yıllık izin kullanılabilir mi?” ve “İstifa eden işçi yıllık izin ücretini alabilir mi?” gibi sorular sıkça merak edilir.
Bu rehberde, yıllık izin süreleri, emekli çalışanların yıllık izin hakkı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ihbar süresi içinde yıllık izin ve yıllık izin tazminatı hesaplama yöntemleri hakkında tüm merak edilenleri detaylarıyla açıklıyoruz.
Yıllık İzin Nedir ve Kimler Hak Eder?
📌 Yıllık izin, bir işyerinde en az 1 yıl çalışan işçilerin, belirli süre boyunca ücretli olarak dinlenme hakkıdır.
📌 İş Kanunu’na göre yıllık izin hak ediş süresi şu şekildedir:
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 6 ay çalışan | Yıllık izin hakkı yoktur |
| 11 ay çalışan | Yıllık izin hakkı yoktur |
| 1 – 5 yıl | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
📌 50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi kaç gün?
50 yaş üzeri yıllık izin süresi en az 20 gün olarak uygulanır.
Emekli Çalışanların Yıllık İzin Hakkı
Çalışan emeklilerin yıllık izin süresi, normal çalışanlarla aynıdır. 50 yaş üstü emekli çalışanların yıllık izin süresi en az 20 gündür.
📌 60 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi kaç gündür?
✔️ 60 yaş üstü çalışanlar da en az 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
📌 Emekli olunca yıllık izin parası alınır mı?
✔️ Evet! Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti emeklilik sonrası alınabilir.
📌 Emekli çalışan yıllık izin hakkı kaç gün?
✔️ Emekli çalışanların izin süreleri, normal çalışanlarla aynıdır.
📌 Emekli çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
✔️ Evet! Emekli olup yeniden çalışmaya başlayanlar, yıllık izin hakkını kullanabilir.
İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullanılabilir mi?
🔹 Yıllık izin ihbar süresinden düşülür mü?
✔️ Hayır! İşveren, çalışanı ihbar süresi içinde zorla yıllık izne çıkaramaz.
🔹 İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?
✔️ Evet! Çalışan, ihbar süresi boyunca yeni yıllık izin hakkı kazanmaya devam eder.
🔹 İhbar süresi içinde yıllık izin kullanılır mı?
✔️ Evet, ancak işverenin onayı gereklidir.
📌 Yıllık izin ihbar süresinden sayılır mı?
✔️ Hayır! Yıllık izin süresi ihbar süresinden düşülmez.
Yıllık İzin Ücreti ve Tazminat Hakları
📌 İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenir mi?
✔️ Evet! Kullanılmayan yıllık izin ücreti, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
📌 İstifa eden işçi yıllık izin ücretini alabilir mi?
✔️ Evet! İster istifa edin, ister işten çıkarılın, kullanılmayan yıllık izin ücretini alma hakkınız vardır.
📌 Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
✔️ Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
📌 Kıdem tazminatı alırken yıllık izin parası da ödenir mi?
✔️ Evet! Kıdem tazminatı hesaplanırken, yıllık izin ücretleri de dahil edilir.
📌 Yıllık izin tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
✔️ Kullanılmayan yıllık izin gün sayısı, çalışanın günlük brüt maaşı ile çarpılarak hesaplanır.
📌 Kullanılmayan yıllık izin seneye devreder mi?
✔️ Evet! Çalışan, yıllık izin hakkını bir sonraki yıla devredebilir.
📌 Ücretsiz izin yıllık izin hak edişini etkiler mi?
✔️ Evet! Ücretsiz izin süresi, yıllık izin hesaplamasına dahil edilmez.
Yıllık İzinle İlgili Önemli Sorular ve Cevaplar
🔹 Yıllık izin maaştan kesilir mi?
✔️ Hayır! Yıllık izin tamamen ücretli bir izindir ve maaştan kesilemez.
🔹 Yıllık izin yönetmeliği ne diyor?
✔️ Yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre, işveren çalışanların yıllık izin haklarını engelleyemez.
🔹 Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edebilirim?
✔️ ALO 170 veya İŞKUR’a başvurabilirsiniz.
🔹 Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?
✔️ Evet! Hafta sonları ve resmi tatiller yıllık izin süresine dahildir.
🔹 Yıllık izin yol izni var mı?
✔️ Evet! Çalışan, yıllık izne ek olarak 2 güne kadar yol izni alabilir.
🔹 1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?
✔️ Hafta içi + hafta sonu dahil edilir.
🔹 Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
✔️ Hayır! Kullanılmayan izin hakkı 5 yıl boyunca talep edilebilir.
Sonuç: Yıllık İzin Hakları ve İş Kanunu
✔️ Yıllık izin hakkı en az 1 yıl çalışan işçilere verilir.
✔️ 50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi en az 20 gündür.
✔️ Emekli çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir.
✔️ İhbar süresi içinde işveren yıllık izin kullandıramaz.
✔️ İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin parası alınır.
✔️ İşveren yıllık izin hakkını ihlal ederse, çalışan şikayet hakkına sahiptir.
📌 Eğer işyerinizde yıllık izin hakkınız ihlal ediliyorsa, bir iş hukuku avukatına danışarak haklarınızı savunabilirsiniz.
