Emeklilik planları yapan birçok kişi “3600 emeklilik şartları nelerdir?”, “Kadınlarda emeklilik yaşı kaç?” veya “Prim gün sayısı emekliliği nasıl etkiler?” gibi soruların cevaplarını merak ediyor. Özellikle 1999 öncesi sigortalılar, 3600 gün ile emeklilik hakkı olup olmadığını öğrenmek istiyor.
Bu yazımızda, 3600 günle emeklilik şartlarını, yaş ve prim gün sayısı gereksinimlerini, tazminat haklarını ve emeklilik maaşını tüm detaylarıyla anlatacağız.
3600 Gün ile Emeklilik Şartları Nelerdir?
Türkiye’de 3600 prim günü ile emeklilik hakkı, kısmi emeklilik kapsamında değerlendirilen bir uygulamadır. Ancak bu emeklilik türünden yararlanabilmek için belirli şartları sağlamak gerekir.
3600 Günden Emekli Olma Şartları
📌 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmak
📌 En az 3600 gün prim ödemiş olmak
📌 15 yıl sigortalılık süresini doldurmak
📌 Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını tamamlamak
🔹 3600 gün kaç yıl eder?
3600 gün, yaklaşık 10 yıl sigortalı çalışma süresine denk gelir.
🔹 7200 gün kaç yıl eder?
7200 prim günü ise yaklaşık 20 yıl çalışmaya karşılık gelir.
3600 günle emekli olabilmek için bu şartları sağladıktan sonra SGK’ya başvurarak kısmi emeklilik hakkınızı talep edebilirsiniz.
1999 Öncesi 3600 Gün ile Emeklilik Yaş Tablosu
1999 öncesi sigortalı olanlar için 3600 günle emeklilik yaş şartları şu şekildedir:
| Sigorta Başlangıç Tarihi | Kadınlarda Emeklilik Yaşı | Erkeklerde Emeklilik Yaşı |
|---|---|---|
| 08.09.1999 öncesi | 58 | 60 |
| 2000 – 2008 arası | 58 – 61 | 60 – 63 |
| 2008 sonrası | 61 – 65 | 63 – 65 |
🔹 Kadınlarda emeklilik yaş tablosu, sigorta giriş tarihine göre değişmektedir.
🔹 Erkekler için emekli olmak için kaç gün gerekli?
5000 gün ile tam emeklilik, 3600 gün ile kısmi emeklilik mümkündür.
3600 Günden Emekli Maaşı Ne Kadar?
3600 günden emekli olan bir kişinin maaşı, prim ödemelerine ve SGK’ya bildirilen kazanç tutarına göre değişir.
📌 2025 yılı için tahmini 3600 gün emekli maaşı:
✔️ En düşük maaş: 7.500 TL – 9.000 TL
✔️ Ortalama maaş: 9.000 TL – 11.500 TL
✔️ Yüksek prim ödeyenler için: 12.000 TL – 15.000 TL
Özellikle 4A SSK emeklilik tablosu baz alınarak hesaplanan maaşlar, prim tutarı yüksek olan kişiler için daha fazla olabilir.
3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?
3600 prim gününü tamamlayan kişiler, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi? Evet!
📌 3600 gün kıdem tazminatı alma şartları:
✔️ En az 15 yıl sigortalı olmak
✔️ 3600 prim gününü tamamlamış olmak
✔️ SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almak
✔️ İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
🔹 3600 işten ayrılma dilekçesi nasıl hazırlanır?
İşverene yazılı olarak başvurmalı ve SGK’dan alınan belge ile işten ayrılmak istediğinizi bildirmelisiniz.
🔹 3600 kıdem tazminatı dilekçesi örneği:
📌 Tarih: …./…./2025
📌 Konu: Kıdem Tazminatı Talebi
📌 İşverenin Adı: [Firma Adı]
📌 Çalışanın Adı: [Adınız Soyadınız]
“3600 prim günümü tamamladım ve kıdem tazminatı hakkımı talep ediyorum. Gereğini arz ederim.”
İmza: ………………..
🔹 3600 gün kıdem tazminatı ne kadar?
📌 Çalışılan her yıl için brüt maaş kadar kıdem tazminatı ödenir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı
Belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak:
✔️ Sözleşme yenilenmişse
✔️ İşveren işten çıkarmışsa
✔️ 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık şartı sağlanmışsa
tazminat alınabilir.
Kadınlarda Emeklilik Şartları ve Prim Gün Sayısı
📌 Kadınlarda emeklilik yaşı sigorta giriş tarihine göre değişir.
✔️ 4500 gün ile emeklilik: 25 yıl sigortalılık ve 58 yaş şartı gerekir.
✔️ 3600 gün ile emeklilik: 15 yıl sigortalılık ve 58 yaş şartı gerekir.
✔️ 7000 gün ile tam emeklilik mümkündür.
🔹 Kadınlar için emekli olmak için kaç gün gerekli?
✔️ 3600 gün – Kısmi emeklilik
✔️ 4500 gün – Kademeli emeklilik
✔️ 5000 gün – Tam emeklilik
Sonuç: 3600 Gün ile Emeklilik Hakkı Kimlere Tanınıyor?
✔️ 1999 öncesi sigorta girişi olanlar 3600 günle kısmi emekli olabilir.
✔️ Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını tamamlamak gereklidir.
✔️ Kıdem tazminatı almak için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartı vardır.
✔️ Emeklilik maaşı, prim ödemelerine ve SGK’ya bildirilen kazanca bağlıdır.
Eğer 3600 gün ile emeklilik hakkınız olup olmadığını öğrenmek ve kıdem tazminatı almak istiyorsanız, uzman bir sosyal güvenlik avukatıyla görüşmek faydalı olabilir.
